Au Maroc, la situation des jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET) demeure un défi structurel majeur. Selon les dernières données du Haut-Commissariat au Plan (HCP), le taux de NEET chez les jeunes de 15 à 24 ans s'élevait à 28,5% en 2022. Ce chiffre met en lumière une lacune persistante dans l'intégration au marché du travail et l'accès à l'éducation pour une part importante de la jeunesse du pays.
Le problème est particulièrement prononcé chez les jeunes femmes, avec un taux de NEET de 38,2% contre 18,9% pour les jeunes hommes de la même tranche d'âge, selon le HCP. Cette disparité entre les sexes souligne des barrières socio-économiques plus profondes. Le phénomène n'est pas propre au Maroc mais constitue une préoccupation commune dans toute la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), où les taux de chômage et de sous-emploi des jeunes sont parmi les plus élevés au monde.
Les efforts de politique publique visent à y remédier par des initiatives comme la Stratégie Nationale Intégrée de la Jeunesse et des programmes de soutien à la formation professionnelle et à l'entrepreneuriat. Cependant, les analystes relèvent que la croissance économique n'a pas été suffisamment créatrice d'emplois pour absorber la grande cohorte de jeunes entrant sur le marché du travail chaque année. Le statut NEET comporte des risques à long terme pour les individus et l'économie, notamment l'érosion des compétences et l'exclusion sociale.
Les experts soulignent que le profilage et le ciblage efficaces des jeunes NEET avec des services adaptés sont cruciaux pour le succès de toute intervention. Des données précises et désagrégées sont considérées comme un outil clé pour concevoir des politiques capables de connecter cette démographie aux opportunités en matière d'éducation, d'emploi formel ou de programmes actifs du marché du travail.
