Des recherches de plus en plus nombreuses montrent que les politiques de soutien aux aidants en entreprise sont bénéfiques pour les entreprises. Des études, notamment de l'Organisation internationale du Travail (OIT), indiquent que ces mesures réduisent le turnover, l'absentéisme et améliorent la productivité et l'engagement des employés.
Un rapport de l'OIT de 2023 a souligné que les congés pour proches aidants et le travail flexible aident à retenir le personnel expérimenté, en particulier les femmes qui assument une part disproportionnée du travail de soin non rémunéré. Les entreprises dotées de telles politiques rapportent souvent une meilleure attraction des talents et un moral accru.
L'argument économique gagne du terrain. Les analystes notent qu'investir dans les infrastructures de soin—au sein des entreprises et au niveau national—peut atténuer les pénuries de main-d'oeuvre et stimuler la croissance en permettant une plus grande participation au marché du travail, notamment des aidants principaux.
Malgré les preuves, la mise en oeuvre reste inégale. De nombreux travailleurs, en particulier dans les secteurs moins rémunérés, n'ont pas accès aux congés familiaux payés ou aux horaires flexibles. Les militants affirment que reconnaître la valeur des soins nécessite un changement systémique, au-delà des avantages facultatifs.
