Une tendance croissante sur le lieu de travail, appelée 'démission consciente' (conscious unbossing), gagne du terrain parmi les professionnels qualifiés en Afrique du Sud et dans le monde. Les travailleurs refusent de plus en plus les promotions vers des postes de direction, citant un stress excessif, des charges administratives et un désir d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Selon un rapport de 2025 du McKinsey Health Institute, 51 % des managers dans le monde ont signalé des symptômes d'épuisement professionnel, contre 41 % des non-managers. La tendance est particulièrement prononcée parmi les jeunes générations, beaucoup préférant des rôles de contributeur individuel offrant flexibilité et autonomie.
En Afrique du Sud, les experts notent que le phénomène est exacerbé par le piège du 'gestionnaire d'installations', où les managers sont accablés de tâches comme le dépannage Wi-Fi et les disputes sur le calendrier de nettoyage. Le coach de carrière Tshepo Mokoena a déclaré aux médias locaux que 'de nombreux leaders capables se retirent discrètement de la gestion pour préserver leur santé mentale.'
Cette tendance a des implications pour les structures d'entreprise, car les entreprises devront peut-être repenser les parcours de progression de carrière pour retenir les talents. Certaines organisations explorent des échelles de carrière à double voie qui récompensent l'expertise sans exiger de fonctions de direction.
