Une nouvelle étude de l'Institute for Corporate Productivity (i4cp) révèle que les organisations performantes et prêtes pour l'avenir repensent le travail autour de l'intelligence artificielle, avec les ressources humaines en première ligne. L'enquête, menée en 2026, a interrogé plus de 1 000 dirigeants d'entreprise dans le monde.
Selon i4cp, ces organisations ne se contentent pas d'automatiser des tâches, mais repensent fondamentalement les flux de travail, les rôles et les compétences. Les responsables RH sont au cœur de cette transformation, en se concentrant sur la requalification des employés et la promotion d'une culture d'apprentissage continu.
La recherche souligne que les entreprises dotées d'une stratégie IA claire et d'une implication forte des RH sont 2,5 fois plus susceptibles de déclarer une amélioration de la productivité et de l'engagement des employés. Cependant, seules 18 % des organisations interrogées répondent actuellement aux critères de 'prêtes pour l'avenir'.
Les experts insistent sur le fait qu'une intégration réussie de l'IA nécessite un équilibre entre la technologie et les pratiques centrées sur l'humain, comme une communication transparente sur les changements de poste et un investissement dans les programmes de formation. Le rapport complet d'i4cp est disponible pour les membres.
