Une étude publiée en 2023 dans la revue Organizational Behavior and Human Decision Processes a révélé que les femmes sont perçues comme moins charismatiques que les hommes en milieu professionnel, même lorsqu'elles adoptent des comportements identiques. La recherche, dirigée par la Dre Elizabeth McClean de l'Université de l'Arizona, a impliqué des expériences où les participants évaluaient le charisme de leaders masculins et féminins prononçant les mêmes discours. Les résultats ont montré que les leaders masculins étaient systématiquement mieux notés en matière de charisme, un trait lié à l'avancement professionnel et à l'influence.
Les conclusions de l'étude mettent en lumière un double standard pour les femmes : on attend d'elles qu'elles soient chaleureuses et communautaires, mais le charisme implique souvent de l'affirmation de soi et de la dominance, ce qui peut être pénalisé chez les femmes. Ce biais pourrait contribuer à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction, car le charisme est souvent associé à un leadership efficace. La recherche a contrôlé le contenu des discours, le ton et la prestation pour isoler l'effet du genre.
Ces résultats s'alignent sur des recherches plus larges concernant les biais de genre en milieu professionnel, comme des études montrant que les contributions des femmes sont souvent sous-évaluées dans les contextes d'équipe. Les auteurs suggèrent que les organisations devraient être conscientes de ces biais et mettre en place des critères d'évaluation structurés pour réduire leur impact.
