Un récent rapport du Haut-Commissariat au Plan (HCP) du Maroc, intitulé 'Informalité, genre et vieillissement : inégalités cumulatives et effets intergénérationnels', a mis en lumière la nature omniprésente de l'emploi informel dans le pays. Selon le rapport, l'emploi informel représentait 76% de l'emploi total en 2021, un chiffre qui souligne les défis du marché du travail.
Le rapport, basé sur les données de l'enquête nationale sur l'emploi de 2021, indique que l'emploi informel est particulièrement répandu parmi les femmes et les travailleurs âgés. Il met également en évidence la transmission intergénérationnelle de l'informalité, où les enfants de travailleurs informels sont plus susceptibles de rester dans le secteur informel.
L'emploi informel est défini comme des emplois non enregistrés auprès de la sécurité sociale ou d'autres cadres juridiques, privant les travailleurs d'avantages tels que l'assurance maladie, les pensions ou les congés payés. Le rapport du HCP note que cette situation exacerbe les inégalités et perpétue les cycles de pauvreté.
Ces résultats interviennent alors que le Maroc continue de mettre en œuvre des réformes économiques visant à formaliser l'économie et à améliorer les conditions de travail. Cependant, le taux élevé d'informalité suggère que des défis importants subsistent, en particulier dans des secteurs comme l'agriculture, la construction et le commerce de détail.
Les experts appellent à des politiques ciblées pour s'attaquer aux causes profondes de l'informalité, notamment en améliorant l'accès à l'éducation et à la formation, en simplifiant l'enregistrement des entreprises et en élargissant la couverture de protection sociale. Le rapport du HCP sert d'outil essentiel pour les décideurs politiques afin de concevoir des interventions fondées sur des preuves.
