Dans une publication Instagram du 3 mars, Cherlyn Lim, une Singapourienne de 40 ans, a partagé son expérience de licenciement de son poste dans la vente technologique en novembre 2025. Sa vidéo, où elle déclare : « J’ai 40 ans et honnêtement, je panique », a trouvé un écho auprès de nombreux spectateurs, déclenchant une vague de publications similaires de la part d’autres professionnels en milieu de carrière.
Le post de Lim a mis en lumière le stress émotionnel et financier de perdre son emploi à un âge où la réinsertion sur le marché du travail peut être difficile. Elle a mentionné que son licenciement avait été communiqué lors d’un bref appel de trois minutes, un détail qui a touché d’autres personnes ayant vécu des licenciements impersonnels similaires.
Cette tendance a suscité des conversations sur la discrimination fondée sur l’âge et les difficultés de recherche d’emploi pour les travailleurs plus âgés dans le secteur technologique compétitif de Singapour. Plusieurs commentateurs ont partagé leurs propres histoires, créant une communauté de soutien où l’on peut discuter ouvertement du sujet souvent tabou du chômage.
Les experts en carrière conseillent que, bien que le partage sur les réseaux sociaux puisse apporter un soulagement émotionnel et des opportunités de réseautage, il est important de maintenir une présence en ligne professionnelle. Ils recommandent de se concentrer sur le perfectionnement des compétences et de tirer parti des réseaux personnels pour naviguer sur le marché du travail après un licenciement.
