Un employé d'hôpital néo-zélandais a gagné un procès devant le tribunal du travail contre un mandat de vaccination contre la Covid-19, la cour jugeant que le mandat n'était pas justifié pour son poste. La décision, rendue le 2026-05-18, a conclu que l'exigence de l'employeur que le travailleur soit vacciné était illégale.
L'affaire concernait un travailleur de la santé licencié après avoir refusé le vaccin. Le tribunal a déterminé que le mandat ne tenait pas suffisamment compte des circonstances individuelles du travailleur ni des risques spécifiques de son emploi. Cette décision a des implications pour des mandats similaires dans le secteur de la santé.
La décision du tribunal du travail souligne les débats juridiques en cours sur les mandats de vaccination en milieu professionnel. L'avocat du travailleur a déclaré que ce jugement affirme l'importance d'équilibrer les mesures de santé publique avec les droits individuels.
