Une étude récente a révélé que 48% des sociétés cotées à la Bourse nationale (NSE) de l'Inde n'ont aucune femme à des postes clés de direction. La recherche, menée par un cabinet de gouvernance d'entreprise de premier plan, a analysé les données de plus de 1 500 entreprises cotées au NSE en mars 2026.
L'étude souligne que les femmes sont nettement sous-représentées dans les postes mieux rémunérés tels que directeurs financiers, directeurs des opérations et secrétaires généraux. Seulement 12% des postes clés de direction dans toutes les entreprises du NSE sont occupés par des femmes, selon les données vérifiées.
Les experts attribuent cet écart à des barrières systémiques, notamment le manque de mentorat, les préjugés inconscients dans les promotions et des politiques de travail inadéquates pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Ces résultats interviennent alors que les efforts réglementaires se poursuivent pour améliorer la diversité des genres dans les conseils d'administration, mais l'étude note que les progrès dans la direction exécutive restent lents.
Les leaders de l'industrie ont appelé à des interventions ciblées, telles que des programmes de développement du leadership pour les femmes et des pratiques d'embauche transparentes, pour remédier à cette disparité. L'étude souligne la nécessité pour les entreprises d'aller au-delà de la diversité au sein des conseils d'administration et de se concentrer sur l'inclusion au niveau exécutif.
